AMAÇ
Efesan Grup olarak; sürdürülebilirlik anlayışı paralelinde, çağdaş ve insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratılması, insan hakları alanındaki yaklaşım ve ilkelerinin aktarılması, çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve ilişkili olduğumuz diğer tüm paydaşlarımız ile olan ilişkilerimizde insan haklarına duyarlı ve bu ilkeler çerçevesinde davranılmasının sağlanması ve teşvik edilmesidir.
Bu değerler misyonumuzun merkezinde yer alıyor ve geçmişi, kimliği veya inancı ne olursa olsun tüm çalışanlara, müşterilere ve paydaşlara onurlu ve saygılı davranılması gerektiğine inanıyoruz. Şirketimizin sürdürülebilirlik adımlarına katkıda bulunarak tüm şirket faaliyetlerinde temel insan haklarının desteklenmesini sağlamak için tasarladığı bu politikada, sürdürmekte olduğumuz bütün faaliyetleri İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi çerçevesinde yürüterek ülkemiz ve dünyamız yararına hareket edeceğimizi taahhüt ederiz.
KAPSAM
Bu politika, Efesan Grup şirketinin tüm çalışanları, yüklenicileri, danışmanları, stajyerleri ve ortakları için geçerlidir. Herkesin bu politikaya uyması ve Efesan Grup adına faaliyetlerini bu politika doğrultusunda yürütmesi beklenir. Efesan Grup aynı zamanda bu politikadaki ilkeleri destekleyen veya kendi işletmelerinde de benzer politikalar benimseyen ortak girişimciler, tedarikçiler ve üçüncü taraflarla çalışmayı taahhüt eder. İşbu Politika, yayın tarihinden itibaren yönetim kurulu onayı ile yürürlüğe girer ve geçerlilik süresi Politika yayında kaldığı müddetçe devam eder.
SORUMLULAR
Hazırlayan : Strateji Birimi (İnsan Kaynakları Departmanı ve Sürdürülebilirlik Departmanı)
Onaylayan : Yönetim Kurulu
Yayımlayan : İnsan Kaynakları Müdürlüğü
TEMEL İLKELER, TAAHHÜT VE UYGULAMA ESASLARI
İnsan haklarının, evrensel ve bölünmez olduğunun bilincindeyiz ve faaliyetlerimizin her alanında bu hakları geliştirmeye ve korumaya kararlıyız.
İnsan Hakları Politikamız aşağıdakilere yönelik taahhüdümüzü özetlemektedir;
- İnsan Haklarına Bağlılık:
Efesan Grup, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde ve ilgili uluslararası ve ulusal yasalarda belirtilen insan haklarına saygı duymaya ve bunları geliştirmeye kararlıdır. Bu taahhüt operasyonlarımızın tüm yönlerini kapsamaktadır.
- Çalışma Koşulları, Ücretlendirme ve Yan Menfaatler:
Efesan Grup’da ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler Efesan Grup ve iştiraklerinin ücret politikası ve özlük hakları sektörel, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturuyoruz. Operasyonlarımızı ücret ve çalışma saatleri hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütürüz. Çalışanlarımıza yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirebilecekleri ve ilerleme sağlayabilecekleri fırsatlar sunarız.
- Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Efesan Grup olarak birlikte çalıştığımız insanların çeşitliliğine ve yaptıkları katkılara değer veriyoruz. Yeniliği, yaratıcılığı ve büyümeyi teşvik etmek için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yerinin gerekli olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık politikamız, geçmişleri ne olursa olsun tüm çalışanların başarılı olmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Adil muameleye ve fırsat eşitliğine ilişkin köklü bir taahhüdümüz bulunmakta olup ayrımcılığın veya tacizin hiçbir türlüsüne müsamaha göstermeyiz. Irk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya yürürlükteki yasalarca korunan diğer herhangi bir statü temelinde ayrımcılık veya tacizin olmadığı iş yerleri oluşturup sürdürmeye kararlıyız.
Bu politika şunları kapsar:
- Çeşitlilik: Hizmet ettiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıtan, farklı bakış açılarına, deneyimlere ve fikirlere değer veren bir iş gücü yaratmayı aktif olarak amaçlıyoruz.
- Eşitlik: Herkesin gelişmek için ihtiyaç duyduğu araç ve kaynaklara sahip olmasını sağlayarak, tüm çalışanlara eşit fırsatlar ve destek sağlamaya kararlıyız.
- Kapsayıcılık: Her bireyin değerli olduğunu, dinlendiğini ve tüm potansiyeline katkıda bulunma yetkisine sahip olduğunu hissettiği bir ortam yaratmaya çalışıyoruz.
Efesan Grup’da;
Çalışma alanlarımızda ve tüm iş süreçlerimizde Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan;
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
- Eşitsizliklerin Azaltılması
- Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
maddelerini esas alır, bu yolla kapsayıcı sosyal yaşanabilir bir dünya amaçlarız.
Değer zinciri boyunca İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde yer alan ilkeleri temel alırız.
- Tüm istihdam kararları, ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, ulusal köken, yaş, engellilik veya diğer korunan özellikler dikkate alınmaksızın nitelikler ve iş ihtiyaçları göz önünde bulundurularak alınır. Bu konuda farkındalık oluşturmak için çalışır ve yönetim ekibimiz ile bu sürece liderlik ederiz.
- Efesan Grup, tüm çalışanlarına güvenli ve sağlıklı, temiz ve güncel iş güvenliği standartlarını yerine getiren veya ötesine geçen çalışma ortamı temin etmektedir.
- Efesan Grup adil, eşitlikçi ve esnek yapıya sahip kurumlarla iş birliği yapmaya önem verir. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık uygulamaları ile örnek olur ve iş birliği içinde olduğu tüm paydaşlarının bu sürece uyum sağlamalarını destekler.
- “Çeşitlilik”, “Eşitlik” ve “Kapsayıcılık” kavramlarını iletişim dilimizde benimseyerek iş süreçlerimizde uygular ve bu dil yapısıyla toplumsal farkındalıkta öncü olmayı hedefleriz.
- Efesan Grup ve İştirakleri Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ilkelerini benimseyerek devamlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi destekleyen, verimli ve uygun çalışma koşullarını oluşturan bir kurum olmayı hedeflemektedir.
- Çalışanlarımız, bu politika ile ilgili sorularını veya endişelerini İnsan Kaynakları Müdürlüğü veya ilgili şirket İnsan Kaynakları Yöneticilerine iletebilirler. Her türlü şikâyet, gizli ve objektif bir şekilde ele alınır.
Uygulama ve Uyumluluk
Bu politikaların etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için açık prosedürler ve yönergeler oluşturduk. Bunlar şunları içerir:
- Eğitim ve Farkındalık: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık sorunlarına ilişkin farkındalığı artırmak ve çalışanları kapsayıcı bir işyerini teşvik edecek bilgi ve becerilerle donatmak için düzenli eğitim ve öğretim programları sağlamak.
- Raporlama ve Sorumluluk: Bu politikaların ihlallerini bildirmek için mekanizmalar oluşturmak ve dile getirilen endişelere yanıt olarak hızlı ve uygun önlemleri alma taahhüdünde bulunmak.
- Sürekli İyileştirme: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık alanındaki en iyi uygulamaları ve ortaya çıkan eğilimleri yansıtacak şekilde politikalarımızı ve uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçirmek ve güncellemek.
Yalnızca yasal gerekliliklere uygun değil, aynı zamanda en yüksek etik davranış standartlarını örnekleyen bir işyerini sürdürmeye kararlıyız. Bu politikalara bağlı kalarak herkes için daha kapsayıcı, eşitlikçi ve adil bir ortam yaratabileceğimize inanıyoruz.
- Sendikal Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme:
Efesan Grup’da çalışanlar sendikalara katılma ve toplu sözleşmeye katılma hakkına saygı duyar. Efesan Grup, yasal bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlarının özgürce seçilmiş temsilcileriyle yapıcı bir diyalog kurmayı taahhüt eder.
- Güvenli ve Sağlıklı İşyeri:
Efesan Grup; işyerinde ve işbaşında, iş sağlığı ve iş güvenliğini tam anlamıyla sağlamayı hedefleyerek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır. Kazaları, yaralanmaları ve işle ilgili hastalıkları önlemek ve ilgili tüm sağlık ve güvenlik yasalarına uymak için tüm makul adımları atacağız. Çalışanlar bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederler ve gerekli önlemleri alırlar.
- Taciz ve Şiddete Sıfır Tolerans
Efesan Grup; tüm çalışanları için güvenli ve cinsel taciz dâhil tacizin herhangi bir formundan kaynaklanan ayrımcılığa ve/veya şiddete sıfır tolerans gösterilen bir ortam sağlamayı ilke edinip taahhüt eder. Cinsel taciz, bir kişinin kendisini aşağılanmış ve/veya korkutulmuş ve/veya rahatsız hissetmesine neden olan cinsel veya diğer nitelikteki istenmeyen davranıştır. Davranış, o kişinin istihdamının bir koşulu olarak sergilenebilir veya maruz kalan kişi için düşmanca, korkutucu veya küçük düşürücü bir ortam yaratmayı içerebilir. Cinsel veya diğer taciz türleri, bir veya daha fazla olayı içerebilir ve tacizi oluşturan eylemler, fiziksel, sözlü ve sözsüz olabilir. Tacize maruz kalan ve/veya şahit olan herkes (fiziksel şiddet veya tacize dönüşmese bile), bunun ilgili Efesan Grup tarafından istenmeyen bir davranış olduğunu ve işbu Politika’nın ihlali anlamına geldiğini bilmektedir. Tacizin eşit olmayan ilişkilerde (yani, bir yönetici ve bağlı çalışanı arasında) meydana gelebileceğini ve mağdurun iddia edilen tacizciyi şikâyet etmekte tereddüt yaşayabileceğini bilir, o nedenle kendisinin yanında olduğunu ve şikâyet etmeye karar vermesi halinde, şirketin kendisini destekleyeceğini, ayrıca işini kaybetme vb. deneyimler yaşamayacağını mağdura hatırlatır. Çalışanlar veya diğer paydaşlar, işbu Politika’ya aykırılık oluşturabilecek bir etik ihlali öğrenirse işbu Politika’nın şikâyet mekanizmasını kullanır.
Taciz şikâyeti alan kişi ya da merci;
– Olay(lar)ın tarihlerini, saatlerini derhal kaydeder,
– Mağdurun şirketin şikâyeti ele alma prosedürlerini anlamasını sağlar,
– Tüm tartışmaların kaydını gizli tutar,
– Mağdurun şirket prosedürleri ve/veya yasal yollardan olayın çözümüne ilişin seçimine saygı gösterir.
Şirket içi yürütülen soruşturmanın yanı sıra mağdura yasal haklarını kullanmasının önünde bir engel olmadığı açıkça belirtilir. Şirket asgari düzeyde yukarıdaki niteliklerde bir şikâyet mekanizmasını kurmak, işletmek ve paydaşlarına açık ve erişilebilir hale getirmekle yükümlüdür. Şirketleri genelinde istisnasız tüm çalışanlara verilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programlarına tacizi engelleme yönündeki politikaları da dâhil eder.
- İfade Özgürlüğü
Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
- Çocuk İşçi Çalıştırmama
Efesan Grup ve iştirakleri çocuk işçi kullanımına karşı çıkar, bunlarla ilgili ilgili kanun ve yönetmeliklere uyar ve Asgari Yaş Sözleşmesi (ILO Sözleşmesi 138) ile tutarlı şekilde hareket eder. Resmi makamlar tarafından onaylanan eğitim ve çıra0klık programları haricinde, 18 yaşından küçükler çalıştırılmazlar.
Çocuk İşçi çalıştırma uygulamalarından uzak durmaları için prosedürler geliştirmeyi ve bu kapsamda hizmet aldığı tarafların performansını uluslararası kuruluşlara verdiği taahhütler kapsamında değerlendirmek üzere çalışmalar yapmayı taahhüt eder.
Efesan Grup ve iştirakleri, zorla çalıştırma, sömürü ya da köleliğin herhangi bir türüne karşı getirilmiş yasaklamalara riayet eder. Fiziksel ve ruhsal eziyete dayalı disiplin önlemlerine izin verilmez. Tedarikçilerimiz de bu kurala uymak zorundadır. Efesan Grup, köleliği ve insan kaçakçılığını ortadan kaldırmak için küresel destek sağlayarak 2015 Modern Kölelik Yasasına uymaya ve faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde insan haklarının tanınması ve korunmasına kendini adamıştır. İnsan Hakları Politikamız, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin kapsadığı uluslararası insan hakları ilkeleri tarafından yönlendirilir.
Çalışanların ve Efesan Grup adına çalışanların bu politikaya ve her zaman etik iş uygulamalarına ve dürüstlüğe bağlılık gerektiren etik kurallarımıza uymaları beklenir.
- Kariyer Gelişimi:
Efesan Grup, farklı geçmişlere sahip çalışanlara eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları sunacaktır.
Terfi ve kariyer gelişimi, yeterince temsil edilmeyen grupların desteklenmesi taahhüdü ile performans ve liyakate dayalı olacaktır.
- Elde Tutma ve Katılım:
Çalışan memnuniyetini değerlendirmek ve çeşitlilik ve katılım konusunda iyileştirmeye açık alanları belirlemek için düzenli anketler yapılacaktır. Şirket, iş-yaşam dengesi, esnek çalışma düzenlemeleri ve çeşitli yeteneklerin elde tutulmasına yönelik diğer düzenlemeler için kaynak ve destek sağlayacaktır.
PAYDAŞLARIMIZDAN BEKLENTİLERİMİZ
- Yöneticilerimiz, çalışanlarımız ve Efesan Grup adına hareket edenlerin Politika’ya uyum sağlamaları; ayrıca ihlalleri veya olası ihlalleri ilişkili yöneticilerine iletmeleri ve/veya şirket şikâyet kanalları üzerinden bildirmeleri gerekmektedir.
- Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan Politika’ya uygun hareket etmelerini bekleriz.
- Paydaşlarımızın Politika’yla ilgili geri bildirimde bulunmalarını teşvik ederiz.
- Tüm çalışanları, paydaşları ve ortakları insan hakları politikamızı benimsemeye ve kuruluşumuz içerisinde insan haklarına teşvik etmede aktif rol almaya teşvik ediyoruz.
Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız lütfen insan kaynakları müdürlüğü ile iletişime geçebilirsiniz.
0262 653 42 60
İnsan.kaynaklari@efesan.com.tr